労働条件通知書とは、雇用を行う事業主と労働者が雇用に関する契約を結ぶ際に交付する契約書のことを指します。労働条件通知書と似た書類で雇用契約書というものがありますが以下のような違いがあります。雇用契約書とは、企業と労働者の間で取り交わす契約書を指しますが労働条件通知書の場合は、企業が一方的に労働者に交付する書面を指します。なお、労働条件通知書には以下の７つの項目を記載することが定められております。
１，労働契約の期間
２，有期労働契約を更新する場合の基準（有期契約労働者の場合）
３，就業の場所・従事する業務の内容
４，始業時刻・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇等
５，賃金の決定・計算・支払方法、賃金の締切り・支払の時期に関する事項
６，退職に関する事項(解雇の事由を含む)　７，昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無　　を記載する必要があります。